當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗磁磚工程修補推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 桃園瓷磚施工工程
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園貼牆壁磁磚修繕推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗磁磚凸起修繕推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹貼牆壁磁磚翻修費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗瓷磚凸起爆裂翻新費用
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗地磚爆裂翻修推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 桃園地磚爆裂修補推薦
我的完美實習生們 文/楊玄章 吃虧之道 曾經，我的項目組中有一個小項目，由于之前與客戶及商務部門沒有完全溝通好，項目的需求不斷在變，做的內容也非常難。一來二去，這個項目成了大家都不愿意碰的雷區。正好公司通過大學生實習計劃招聘來一批實習生，在各個部門做過業務介紹之后，大多數同學在選擇的時候都希望可以找到一個容易出成果的工作，而不愿意碰這個“老大難”的項目。只有小曾站出來說：“如果大家都不愿意選這個項目，我來做吧！”他的同學勸他：“還有其他項目可以選，干嗎要選這個難題？實習做不出成果，對以后找工作沒什么益處，這不是自己找虧吃么？” 我當時也很吃驚，以為他只是錯誤地估計了這個項目的難度。但后面的故事更讓我吃驚，小曾很細心地梳理了之前項目失敗的原因，憑借自己的專業能力找到了關鍵的癥結，在很短的時間內解決了主要問題，并把其中的系統與其他系統的對接也全部完成了。那一年正好是金融危機，公司的招人計劃全部凍結，理論上沒有實習生可以留下，但是部門領導還是找中國區總裁爭取了一個名額，留下了小曾。 選擇有難度的工作或者“爛”項目往往被大家看作是吃虧的表現，因為這樣做出成果的可能性會小一些，但是，如果可以把“卡在領導喉嚨里”的工作做好，就能更快得到領導的認可，做出更大的成績。因為，“雪中送炭”往往要比“錦上添花”好得多。 自律的耕耘者 小孫和小李加入公司成為實習生時，在同一個項目組里從事類似的測試工作。兩個人的能力一開始差別比較大。小孫屬于能力一般，做事情不溫不火的人。小李總是生龍活虎的，能力比小孫也要強一些。小李在工作開始的時候表現很搶眼，工作做得很快，與其他人相處得也比較融洽。小孫則一直保持著很穩定的節奏，工作做得算不上出色，卻也做得很扎實。 沒多久，帶小李的員工找到我抱怨：小李的工作雖然做得不錯，但是細節問題上太粗糙了，好多漏洞都需要彌補。而且，他做事情總是不按照計劃來，有點兒天馬行空，交給他的事情都是最后趕工完成，風險太大了。后來，小李的工作雖然都完成了，但總是磕磕絆絆，和他一起工作的員工和實習生都膽戰心驚的。實習期結束時，小李和小孫都希望可以加入公司，可是招聘崗位只有一個。拿著兩人的面試材料，領導說了一句話：“招人看潛質，靠譜是最重要的潛質之一，能力可以進公司再培養。”最終小孫順利地加入了公司。 在多年的實踐中，我也感覺到：靠譜是職場上最寶貴的美德之一。這種素質讓周邊的同事更放心地與你合作，也讓領導放心地把工作交給你。沒有了這個基礎，即使能力很強，工作熱情很高，也很難得到信任和授權。有些時候，不靠譜的人如果能力很強，反而會帶來更大的麻煩和破壞力。 完美的實習生 小曹是到目前為止我所遇到過的最完美的實習生。他開始在我的項目組里實習時，只是一個本科畢業后將要開始研究生階段學習的學生。與一般年輕人不同的是，他除了關注自己的工作外，腦海中對于整個項目的大框架和大目標都有非常明晰的認識。 在完成自己工作的同時，他非常積極地參與相關的討論，除了學到了知識，還了解了大家的問題。針對大家碰到的困難，他大多可以提出可行的解決辦法。(www.lz13.cn)即使第一時間找不到方案，他也會通過調研和實驗找到方案，或者是推薦有類似經驗的同學來幫我們解決問題。他的努力很快就受到了各方面的認可。他的實習評價表里寫著：能力超強，態度非常積極，對所有新知識和新方向一直保持饑餓感，工作非常扎實，熱情誠實。 后來，小曹取得博士學位后，在美國頂尖大學找到了博士后職位并成功留校任教，如今他已成為那所大學的副教授，在全球學術圈很有名氣。 在工作中要做到完美，除了智力因素以外，視野、格局、態度、習慣等各個方面都非常重要。還有一個更重要的方面：熱情，用小曹的話說：“為自己所相信和正在努力的事情而感到幸福，這樣才可以保持工作的熱情。” 為什么實習經歷很重要 寫給部門實習生：別盯著別人，看你自己 一位北大實習生的感悟分頁：123
領導最喜歡用的十種人 1、有真才實學的人。 這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。 2、在某一方面有特長的人。 這種人也許整體水平不怎么高，學識也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的，因為在某一方面他能為單位贏得榮譽，領導臉上也光彩啊。 3、清正廉明兩袖清風的人。 這種人領導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。 4、不計得失的人。 這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本質工作。這種人領導用起來比較省心。 5、只做不說守口如瓶的人。 有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。（創業 www.lz13.cn）在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。 6、善于交際的人。 這種人大多沒有什么真才實學，在外人眼里他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識，為什么呢?就因為他有廣泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕松。 7、能為領導排憂解難的人。 領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領導把難題解決了，這種人領導用起來比較歡心。 8、阿諛奉承溜須拍馬的人。 無論什么時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心里他能開心地起來嗎?而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德，在領導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領導有種成就感。另外，領導接觸上級領導的機會和次數比較多，整天對別人陪著笑臉，心里很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心里才會感到平衡。 9、有背景的人。 這里的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺余力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。 10、喜歡為領導找麻煩的人。 這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道消息，并且報復心理極強。對這種人領導采取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬，不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。分頁：123
做自己喜歡的和喜歡自己做的 To love what you do or to do what you love, that is a question. 我一直認為生活就是一個偽命題，是一個悖論，比如說工作和愛好的關系。 進入青島新東方學校教師委員會有半年了，因為教師委員會負責全校教師的面試工作，能碰到形形色色的面試者。面試者中不乏英語專業的畢業生和某些大學的英語老師，但也有相當大的一部分并非英語專業，比如臨床醫學專業、獸醫專業、數學專業……可以說，只要能在大學專業目錄上出現的專業，都能出現在面試者的簡歷中。大部分非英語專業的面試者只是在英語的某些方面特別自信，其實沒有扎實的專業功底，并不知道在講臺上能夠撐多久。 我經常會問求職者，你是否喜歡自己的專業？如果喜歡的話，為什么來新東方當英語老師？如果你不喜歡的話，為什么當初選擇花四五年時間來學習這個專業？面對你的專業和英語，自己更喜歡什么？無論你怎么回答，都不會很完美，因為無論怎么回答，跟新東方的精神都是背道而馳的：新東方強調夢想的價值，以及堅持的力量。 大部分應聘者來新東方的原因大概有兩個：第一，新東方能夠提供比較有競爭力的課酬；第二，新東方是教育培訓行業的翹楚，是年輕的，有活力的，是一個“實現夢想的地方”。但面試者通常只會很激動地說出第二個原因，沒有人愿意承認第一點。很多人真的是懷著虔誠的心，懷揣著“實現夢想”的初衷來參加面試，但有些人在進入試講后，在殘酷而必需的試講環節面前退縮了，選擇了放棄，背棄了面試時的初衷，另擇出路了。 其實，大學畢業后選擇職業和高考填志愿時選擇專業是相通的，看你是向所謂的“現實”妥協還是向夢想妥協。 或許，問一些喜歡和愛好之類的問題也是徒勞的，因為當今社會已經有太多的人已經忘記了自己喜歡做什么，自己的夢想是什么。“愛好”和“夢想”儼然是當今社會離我們最遠的兩個詞。所謂的現實拉開了我們與“愛好”和“夢想”的距離，我們自己也不由自主地在瑣碎的生活中迷失，忘記了最初的夢想。 我想到了一個人，我公公。公公已經60多歲了，目前的生活很幸福。記得有一次，公公很幸福地跟我們說，人到了60歲以后才能真正地享受生活。公公已經不工作了，說這些話的時候很是幸福，但我卻覺得很可悲，或者說我們工作得很可悲。我們居然混到了60歲以后才能享受生活的地步。那么，60歲之前呢？難道60歲之前做的事情都是身不由己的嗎？然而，人能夠有幾個60年呢？ 或許，在當今的時代背景下，一個人能夠do what you love是一件很奢侈的事情。因為在走出校門之前，學校就業辦公室的老師就語重心長地告訴畢業生要“先就業，再擇業”；工作以后，我們的前輩也不斷告訴我們要“干一行愛一行，To love what you do.”但是，如果不愛的話，如何把工作做好呢？如果這份工作不能給自己帶來成就感，又如何去愛呢？但是，依然有相當一部分Do what they don’t love。 做自己喜歡做的工作只需要一個理由：因為喜歡。但做自己不喜歡做的工作也有一個理由：為了生活。但是豈不知，大部分的我們已經被生活“潛規則”了。 在時代和現實的條件下，有的人能夠順應潮流做自己喜歡做的事情并且有所成就，最少也能獲得內心的幸福和滿足。然而，也有很多人放棄了當初的夢想，隨波逐流，曾經的夢想只留作年老以后坐在搖椅上的點點回憶。（勵志歌曲 www.lz13.cn）而最悲哀的事情莫過于根本就不知道自己喜歡什么。畢業幾年后，每逢同學聚會的時候，經常聽到有女同學感慨說：“哎，我就這樣了！”然后就草草嫁人生子了。年輕如我自然不知道什么是生活的真諦，卻能體會到堅持是一件多么辛苦卻美好的事情。 工作幾年之后，逐漸領悟到人的工作有三種不同的境界：第一種：Do what you love and love what you do，這大概是天底下最幸福、最自由、最瀟灑的人。這種人為了夢想而滿腔熱情，有強大的內心，努力實現自己的夢想，比如比爾？蓋茨，比如李彥宏；第二種：Love what you do even though you don′t know whether you love it or not. 這種人雖然感覺不到巨大的幸福，但是至少會因為熱愛而有所堅持，因為堅持而有所成就，因為有所成就而偶感幸福，但偶爾也會感到遺憾；第三種：Do what you don′t love，這大概是天底下最不幸的一類人了。那你自己是屬于哪一種呢？ 據說阿里巴巴有這樣一條規定，進公司不足兩年的員工最好不要給公司提意見，理由是你的意見是片面的。作為一名初入社會的畢業生，最好是在初入職場的時候，便清楚地知道自己的奮斗目標、自己的理想。但如果真的是汪洋職場中的一葉扁舟的話，你有理由可以迷茫一段時間，可以暫時不知道自己擅長什么，不清楚自己究竟喜歡什么樣的工作。但一段時間以后，必須要對自己的職業生涯有明確的目標，因為工作總是飄搖的話，心也必定是不確定的，這種感覺十分糾結。 有的人總覺得能夠做自己喜歡做的事情是有條件的，而有的人卻能夠想到之后就能馬上行動起來。有的人要攢夠了100萬元才敢環游世界，但是有的人4萬元就能夠走遍18個國家。有太多的人認為夢想和現實之間的距離太過遙遠，但是這段距離實際有多遠是因人而異的。如果你認為你的夢想和現實之間遙不可及，那是因為你的夢想還不夠堅定，你想要實現夢想的欲望還沒有足夠強烈。 你可否有夢想？你又可曾為了夢想執著到無知？分頁：123
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