當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園牆壁磁磚隆起翻新推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹瓷磚膨拱翻修費用
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園牆壁瓷磚隆起翻修費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗地磚空心隆起翻新推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園磁磚膨拱翻新費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園磁磚凸起工程
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗瓷磚高低不平修復小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹貼地板磁磚翻修推薦
你焦慮并不代表你努力 文/小木頭 跟隨游輪出門的第三天早晨，有一位女朋友微微皺著眉頭說：“我昨晚上沒睡好，總是在想事情……雖然知道于事無補，但總是不由自主，怕有些事情沒有被處理好。” 我說：“你知道自己的焦慮于事無補對嗎？” 她點點頭，但依然眉頭緊鎖。 旁邊的幾個人開始討論如何放松身心，深呼吸，做瑜伽等等，說這樣可以紓解焦慮……可見，我們多多少少都有焦慮的經歷，或者，正在焦慮著。 緩解焦慮的方法我聽說過很多個，效果如何，因人而已。 我想說的是，最根本的是，我們應該破除對焦慮的誤解，讓自己從心底從容起來。 焦慮，是一種情緒，在我們中已經非常常見了。 后來我接觸過一些年輕的孩子，他們跟我情況相似，從大學時代甚至高中時代就開始因為想法多、個性強而產生焦慮情緒，無法排解，各種糾結痛苦。這其中當然有“為賦新詞強說愁”的意思，但也有真實的因素，找不到排解方法的許多人，可能就會跟朋友各種玩，或者談一場原本沒有多么渴望的戀愛，希望以這樣的方式來甩掉焦慮，但有一些，結果并不好。 要么是虛度時光，要么是為情所傷，所以比我年紀小的人來問類似問題的時候，我一般都說：找到你的興趣愛好，然后從最基礎做起來，當你真正開始做一件事情的時候，你就不會被焦慮裹挾了。 最微小的事情，只要開始了，就是進步；而僅存于想法中時，那僅僅是情緒。 前者可以成為努力，而后者，不過是焦慮。 我自己有過非常焦慮的狀態。 那是許多年前的事情了，當時我工作壓力大，總是覺得責任重大，太多事情需要我處理，或者說，非我處理不可。 一開始干勁滿滿，動力十足，仿佛可以變成一個陀螺，不停地旋轉也沒問題； 漸漸地，動力減弱，但身心很被動地持續緊張，所以盡管效率已經開始降低，整個人的狀態還在保持“滿負荷”的標準； 到后來，我覺得我只是在用焦慮假裝自己很努力，以此滿足內心對自己的苛求——我一定要做到最完美，我一定要做到最好……那是一種非常痛苦的狀態。 你明明知道自己的能力和動力已經達不到百分百的狀態，你的腦子還在不停地轉著，一二三四五，不管是否能力所能及，全都要不停地想來想去，結果呢？ 結果全都是痛苦。 當時我在做周報，每周四簽版。 本來呢，簽版日結束后，我們有一兩天時間工作是不太緊張的，至少周末可以放松一下吧？ 但焦慮狀態的我，不是這樣的。 我在最后一個版面上簽下自己的名字開始，就會非常焦慮：下期的選題在哪里？我還能找到這么好的專訪對象嗎？采訪對象會配合我做出好的訪問嗎……各種各樣的問題，不請自來，不得安寧。 你知道于事無補，可是你卻停不下來。為什么？ 因為你想對你自己和全世界表明：我真的很努力啊！ 我們有很多人，是在把焦慮當做是努力。 以為自己越焦慮，越忙碌，就是越努力，越成功。 而實際上，這真的是南轅北轍，事倍功半。 你仔細看一看，我們周圍的人總是擅長焦慮，或者擅長著急，卻并不是擅長真正認真、努力地做事情。 哪怕是規劃時間這件小事，很多人都做得并不好，到最后急匆匆忙叨叨應付了事，結果能好到哪里去？ 那天打順風車，遇到一位有留學背景的白領，同我聊起曾經被刷屏的那個生了四五個孩子還在不停讀書進修的日本女性，他由衷地感慨了一句：“除了其他客觀條件，她應該有個非常重要的事情做得好——時間規劃。” 時間規劃得好，利用得好，我們可以多做、做好好多事情，這真的不容小覷。 我們總是看起來急慌慌的，上車要搶座位，吃飯要不停地催促，不管做什么都恨不得自己是第一個，有人說是以前窮怕了，可是豐衣足食了這么多年還改不了，只能說是焦慮情緒深埋心底，總是被忽視。 我們中國人向來講究“老黃牛精神”，但你一定也聽說過“老牛拉破車”，當一個人疲憊不堪、精神不濟、超負荷運轉的時候，能做的事情其實微乎其微，更多的只是在以焦慮情緒來假裝在努力而已，而最后的結果若是不盡如人意，焦慮情緒就會更加重，簡直是個惡性循環。 當你覺得一件事情離開自己就無法運轉的時候，就意味著，你出問題了。 這是我在一本書中看到的一個觀點，也是給我觸動很深的一句話。 因為當時我已經走火入魔，覺得好多事情離開我都無法推進，所以雖然很疲憊我卻仍然給自己攬了很多事情，當我無法完成得很好的時候，我就用緊鎖眉頭、長吁短嘆來麻痹自己，讓自己相信：我已經很努力了，我已經盡力了，結果這樣我也沒辦法啊…… 這真的是一種自我麻痹。 甚至是在演戲給別人看。 我們明明可以做到更好的，前提是，我們要放下焦慮。 你這么努力，為何還如此焦慮？ 別讓焦慮成為你追逐夢想的絆腳石 21句話幫你去掉憂愁和焦慮分頁：123
激勵員工的關鍵——尊重 談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是企業常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是企業不可能無限制地加大物質獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時間和環境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產生并支配著人的生活。顯然，如果企業能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效。 “尊重”這個詞多數是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論企業管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發展，就必須不斷的調整自己和社會的關系，例如社會認識關系、社會實踐關系，而其本質就是價值關系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。 人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。 在管理實踐中，我們如何運用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢？首先，企業必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工(包括你的接線生和總工程師)的存在價值的企業文化。企業文化是企業領導人的個人特質的一種反映，即需要企業所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。 企業發展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。（勵志一生 https://www.lz13.cn）企業招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在企業的招聘行為中，一個好的招聘環境，認真而專業的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對企業的認識，左右著他們的選擇。或者企業不可能錄用所有的應聘者，但企業禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業界，這不失為企業形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。 如果老板了解員工的才能，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所期待的嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現需求的尊重，同時員工也尊重企業使命，為公司貢獻自己的價值。 老板或企業主管已經擁有了企業事實的權利和地位，也將會獲得企業的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發揮，直面挑戰，實現員工自我的價值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。明白這個道理的老板，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，企業應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向。最近，曾經在IT業界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由于某外企的中國裔總經理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應，致使企業的形象大受損害，而總經理本人也因此而丟掉了工作。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重則走向了另一個極端。 多數的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業中每一個人的貢獻，視其為企業的“英雄”，而數字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關系。他們比較容易地發揮團隊協作的效用，取得企業的績效最大化。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，企業老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸老板們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業文化，指導和貫穿于諸如企業招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績效考核等等企業行為中去。以此構建企業關鍵的競爭優勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。你可能感興趣的文章：[激勵孩子的幾句話] [不要隨便說出“隨便”]分頁：123
人生沒有如果只有面對 有的物，美好，卻不能如人所愿。 有的人，道貌，卻“黯然”。 有的家，貌合，卻神離。 在浩瀚的宇宙里，人實在很渺小；置歲月的長河中，生命亦短暫。給未來的歲月留下些美好的回憶，足矣。 并非我決絕，我是一個用理性來思索、用感性來生活的性情中人。 潮起潮落，心痛是難免的。或許，在某個無眠的寂靜長夜，會輾轉反側。陌生曾經的熟悉，空蕩曾經的歡樂，凄涼點點。 人生多不測，誰也無法預料明天會發生什么事。 不止一次，我看到身邊好端端的人，突然沒了，留下活著的孤單飲泣。 不止一次，我看到恩愛無比的夫妻，不經意間反目成仇——從此橋歸橋、路歸路。受傷害深重的一方，空對長空、痛苦著。 人生無常，不想去說，誰是誰非。只想說，擁有時，請珍惜！ 人們都期望，生活會迎著初升的太陽燦爛，會在沐浴中星輝斑斕。 可是，人生不如意十有八九，或許，某一天，曾經的脊梁會瞬間坍塌。無奈，無助，但時光不會倒流。悵然若失，可是地球照樣轉動，日子依舊一天天流逝。 有些事，注定了無法挽回，就坦然接受，這才是是聰慧的，也是堅強的。 或許寫下這些，有點可笑，我只是想激勵自己遇到波瀾，能多些韌性，能足夠堅強。 人生，終是沒有如果。人生，不可假設，也不能重來。 用金錢能買得起的東西，其實，并不珍貴，用地位構筑的橋梁，其實并不牢固。 金錢與地位對于心是鐵器的人絕對是不可抗拒的吸引，而，對于余下的草木，就是絕緣體。我還是喜歡草木般的生活。野火燒不盡，春風吹又生，感覺更有很頑強的生命力。 擁有財富與地位越多越高的人，往往聽不到真實的自然的聲音。（人生感悟 www.lz13.cn）因為大家都會因為各自的目的奉承、迎合，泡沫般的把他們抬高。所以，那個時候的人很難聽到有人發至內心的坦誠。 其實，每個人都明白，最持久的吸引還是一個人內心散發出來的獨特與魅力。只是，很多人，不想承認那樣的事實而已。 誠然，金錢對于人的生存很重要，是品質生活的基礎。但是，對于一個人的內心，其實，并不是絕對的重要。 我也知道，命運的江湖是險惡的，逼迫人們不得不去迎合。 因為，生活需要面包，也需要牛奶。 現實，讓人真的變得唯懦了。 人生沒有如果，只有面對。我只能默默告誡自己，不要難過，做最真實的自己。既然，所有的努力都做過了，并竭盡了全力，就不會因不曾努力而遺憾終身。只要問心無愧，雖敗猶榮！分頁：123
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